PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN UNIVERSITAS MUARA BUNGO PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWANUNIVERSITAS MUARA BUNGO

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh kompensasi dan budaya organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan di Universitas Muara Bungo. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 42 responden. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda, yang sebelumnya dilengkapi dengan uji validitas, reliabilitas, serta pengujian asumsi klasik untuk memastikan model regresi memenuhi syarat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial, kompensasi dan budaya organisasi memberikan pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,824 mengindikasikan bahwa 82,4% variasi produktivitas kerja dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sedangkan sisanya 17,6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menegaskan bahwa pemberian kompensasi yang adil serta budaya organisasi yang kuat merupakan elemen penting dalam peningkatan produktivitas karyawan. Oleh karena itu, manajemen disarankan untuk fokus pada kebijakan internal yang memperkuat aspek tersebut