Pengaruh Kerjasama Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Bungo

Abstract

Kinerja pegawai dapat ditentukan karena adanya kerjasama dan lingkungan kerja yang mendukung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kerjasama dan lingkungan kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Bungo. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif, dengan populasi sebanyak 78 orang, tetapi sampel yang dapat diambil sebanyak 44 orang, sedangkan cara penarikan sampel menggunakan  metode  random sampling.  Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, kuesioner, dan observasi. Hasil penelitian menemukan bahwa secara uji parsial dan simultan variabel Kerjasama dan variabel lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Bungo. Adapun nilai Uji Determinan (R²) sebesar 0,631 atau 63,1% sehingga dapat diluhat bahwa kontribusi kerjasama dan lingkungan kinerja pegawai terhadap kinerja pegawai sebesar 63,1% sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Disarankan Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Bungo continue mengadakan pelatihan meningkatkan keterampilan kerjasama pegawai serta terus menjaga lingkungan agar kinerja pegawai terus meningkat.